Eng Rus Ukr  
News

2015 In Figures
The year 2015 was a successful year, especially in terms of editing.
more...

No News Is Good News
I have no news so far, mainly because I'm pretty busy with projects.
more...

Program Of International Certification Of Translators Is Carried Out
I have carried out the program of international certification of translators – ProZ Certified PRO for English to Russian translation
more...

 
Economics
Accounting – Economics – Financial Investment – HR/Accounting
 
EN-RU Accounting
Short-term employee benefits

Short-term employee benefits include items such as:

(a) wages, salaries and social security contributions;
(b) short-term compensated absences (such as paid annual leave and paid sick leave) where the absences are expected to occur within twelve months after the end of the period in which the employees render the related employee service;
(c) profit-sharing and bonuses payable within twelve months after the end of the period in which the employees render the related service; and
(d) non-monetary benefits (such as medical care, housing, cars and free or subsidised goods or services) for current employees.

Accounting for short-term employee benefits is generally straightforward because no actuarial assumptions are required to measure the obligation or the cost and there is no possibility of any actuarial gain or loss. Moreover, short-term employee benefit obligations are measured on an undiscounted basis.

Recognition and measurement

All short-term employee benefits

When an employee has rendered service to an entity during an accounting period, the entity shall recognise the undiscounted amount of short-term employee benefits expected to be paid in exchange for that service:

(a) as a liability (accrued expense), after deducting any amount already paid. If the amount already paid exceeds the undiscounted amount of the benefits, an entity shall recognise that excess as an asset (prepaid expense) to the extent that the prepayment will lead to, for example, a reduction in future payments or a cash refund; and
(b) as an expense, unless another Standard requires or permits the inclusion of the benefits in the cost of an asset
Краткосрочные выплаты вознаграждения работникам

Краткосрочные выплаты вознаграждения работникам включают в себя такие пункты:

(a) зарплаты, оклады и взносы в фонд социального обеспечения;
(b) краткосрочные оплачиваемые отсутствия (такие как оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни), когда отсутствия планируются в течение двенадцати месяцев после окончания периода выполнения работником соответствующих услуг;
(c) часть прибыли и премии, выплачиваемые в течение двенадцати месяцев после окончания периода выполнения работником соответствующих услуг; а также
(d) неденежные вознаграждения (такие как медицинское обслуживание, предоставление жилья, автотранспорта и бесплатных или субсидируемых товаров или услуг) данным работникам.

Учет краткосрочных выплат вознаграждения работникам обычно ведется простым методом, так как актуарные расчеты не требуются для вычисления обязательств или затрат, кроме того, здесь отсутствует вероятность актуарной прибыли или актуарного убытка. Более того, обязательства по краткосрочным выплатам вознаграждения работникам не дисконтируются.

Признание и оценка

Все краткосрочные выплаты вознаграждения работникам

После того, как работник выполнял услугу для юридического лица в течение отчетного периода, юридическое лицо должно признать, что недисконтированная сумма краткосрочных выплат вознаграждения работникам будет уплачена в обмен на эти услуги:

(a) в виде обязательств (начисленные обязательства) после вычета уже выплаченной суммы. Если уже выплаченная сумма превышает недисконтированную сумму выплат, юридическое лицо должно признать, что превышение как актив (авансовые расходы) в этом случае в качестве предоплаты приведет к, например, сокращению будущих платежей или возврату средств; а также
(b) в виде расходов, если другой стандарт не будет требовать или позволять включение выплат в стоимость актива
EN-RU Economics
MONEY UNDER SOCIALISM
1. Money is indispensable in a society in which commodity exachange takes place. In a commodity exchange money plays the role of a medium and measure of value, a commodity expressing the value of all other commodities. In this capacity money is a universal equivalent.
2. Money is known to perform its usual functions under socialist commodity production. All commodities are compared in value to the money commodity, so that it serves as a measure of their value.
3. Money performs its function as a means of payment: when wages and salaries are paid to factory and office workers, when socialist enterprises get loans from the State Bank and then pay them off, when money income is distributed among collective farmers, etc.
4. We know money also to be a means of accumulation. Plants, factories and state and collective farms keep their earnings and spare money at the State Bank.
5. The state uses these accumulations and savings to expand production, create reserves and provide credits to various enterprises and organizations. The state judges the efficiency of an enterprise by means of money. The money expenditures of an enterprise, show the amount of labour re- quired to produce a particular kind of goods, the amount of raw materials and fuel, the cost of management and the cost of delivering goods to the consumer through the retail trade network.
Money control over the performance of socialist enterprises is an effective method of economic management.
ДЕНЬГИ ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ
1. Деньги незаменимы в обществе, в котором существует обмен товарами. При обмене товарами деньги играют роль посредника и меры оценки, товара, который выражает стоимость всех других товаров. В этой роли деньги являются универсальным эквивалентом.
2. Деньги выполняют свою обычную функцию в социалистическом производстве товаров. Все товары приравниваются к денежному товару, таким образом, деньги служат мерой стоимости.
3. Деньги выполняют свою функцию, как средство оплаты: когда вознаграждения и зарплаты выплачиваются заводским и офисным работникам, когда социалистические предприятия получают займы в Государственном Банке, а потом выплачиваются им, когда денежные доходы распределяются между колхозниками и т. д.
4. Как мы знаем, деньги также служат средством накопления. Заводы, фабрики и совхозы с колхозами хранят свои прибыли и тратят их при помощи Государственного Банка. Государство использует эти накопления и сбережения для расширения производства, создания резервов и предоставления кредитов разным предприятиям и организациям.
5. Государство оценивает эффективность предприятия при помощи денег. Денежные издержки предприятия указывают на количество требуемого труда для производства определенного вида товара, количество сырья и топлива, стоимость управления и стоимость доставки товаров потребителю через сети розничной торговли.
Денежный контроль в работе социалистических предприятий – это эффективный метод экономического управления.
EN-RU Financial Investment
XXX is the latest investment product from YYY to build on the YYY tradition of innovation and performance.

The investment objective of the USD and EUR bonds is to generate double digit growth in excess of 10% per annum for an annualised volatility of 16-18%.

Bondholders have the benefit of the 100% capital guarantee on the maturity date for each bond class provided by Barclays Bank PLC2 as well as a profit lock-in feature3.

The first product in this family, XXX Limited, has demonstrated the performance potential of the XXX product structure over the past ten years with positive performance in a variety of market conditions.

The unique structure of the XXX investment products combines two complementary investment approaches – the AAA and the BBB – which have been refined and improved over the years.

Performance has always been the key focus. XXX Limited has grown so that USD 100,000 invested in December 1996 was worth USD 482,750 on 31 July 2007, an annualised return of 15.9%. In contrast, the same amount invested in world stocks would have only returned USD 192,177 over the same time period.
XXX – это новейший инвестиционный продукт YYY, созданный на основе инновационных традиций и финансовой результативности YYY.

Инвестиционная цель облигаций в долларах США и евро – обеспечить двузначный рост, который будет превышать 10% в год с годовой волатильностью 16-18%.

Держатели облигаций получают гарантию сохранения 100% капитала на дату погашения для каждого класса облигаций благодаря банку Barclays Bank PLC2, а также возможность фиксации прибыли.

Первый продукт этого класса, XXX Limited, продемонстрировал потенциал финансовой результативности структуры продуктов XXX, который в течение последних десяти лет характеризовался положительными результатами в различных условиях рынка.

Уникальная структура инвестиционных продуктов XXX объединяет в себе два взаимодополняющих инвестиционных подхода – AAA и BBB, которые улучшились и доработались за годы.

Финансовая результативность всегда была для нас ключевым моментом. XXX Limited вырос до такой степени, что 100 000 долларов США, которые были инвестированы в декабре 1996 года, превратились в 482 750 долларов США 31 июля 2007 года, то есть годовая доходность составила 15,9%. Для сравнения – та же самая сумма, инвестированная в акции мировых фондовых рынков, превратилась бы всего в 192 177 долларов США за тот же период.
EN-UA HR/Accounting
Eligibility

All full-time employees are eligible for a Meal Allowance beginning on their first working day.

How the Allowance Works

The Meal Allowance is a fixed, per diem amount which is rolled into the salary as a monthly lump sum.

The allowance is provided for working days only; actual payment is calculated monthly by multiplying the per diem allowance by the number of days an employee actually worked.

Meal Allowance amounts are gross, and are subject to all applicable taxes.

Income tax withheld by the Company is an individual responsibility of each employee and is considered an employee’s contribution towards this subsidized meals benefit.
Відповідність вимогам

Всі працівники з повною зайнятістю мають право на надбавку на харчування, починаючи з першого робочого дня.

Як працює надбавка

Надбавка на харчування є фіксованою, щоденною сумою, яка додається до щомісячної зарплатні в якості одноразової виплати.

Надбавка надається лише за робочі дні; реальна виплата розраховується щомісячно, щоденна надбавка помножується на кількість реальних робочих днів працівника.

Надбавка на харчування є валовою сумою, без вирахування податків.

Прибутковий податок, що утримується Компанією, є індивідуальною відповідальністю кожного працівника і вважається внеском працівника в виплату на субсидовану їжу.

return